“商总,今年公司需要什么样的专业人才?”“李总,你公司的职工技能提升培训什么时候开班?”连日来,建湖县人社局班子成员每人带领一个小分队奔赴全县41家星级企业,了解人才用工需求,因企施策,确保各类人才招得进、留得住、用得好。

今年以来,该县人社局始终坚持围绕中心、服务大局,紧扣重点企业、重大项目用工需求,以实施“用工服务保障年”活动为抓手,精准施策,全力助推产业强县、项目突破。至目前,该局已帮助企业招工引才3600多名,培训职工4000多人次。

据县人社局相关负责人介绍,该局始终坚持需求为导向,着力引培企业急需的专业人才和技能人才。为摸准企业人才状况和人才需求,该局班子成员分别带领就业处、人才中心、技工学校、工考办等单位人员,深入到41家星级企业,逐企调查了解,帮助企业制定招才和职工技能提升培训计划,赢得了企业的普遍赞誉。

该局在全面调研的基础上,借鉴外地经验,根据县情实际,着手对我县现有的高技能人才政策进行修改完善,增强政策引力,充分发挥政策的“磁场效应”,营造有利于高技能人才脱颖而出的浓烈氛围。

更为积极有效的是,该局针对企业的不同需求,因企施策。目前,正在为福吉特、那美、华威等企业的200多名职工进行技能提升培训。近期,将组织振华、鸿达、国瑞等企业到南京、连云港、山东等地职技院校招聘技能人才。启动实施职业技能等级认定工作,先期在制鞋、服装、节能电光源灯行业开展试点。继续推进机械行业企业内高技能人才评价工作,激发企业人才评价活力。适时举办各类技能竞赛,选拔优秀选手参加国家和省、市级比赛,培育更多的“建湖工匠”。